Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу генерального директора, если уже внесена запись о его избрании?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: 19.02.13 г. два учредителя издали протокол о создании ООО. В этот же день один из учредителей был избран генеральным директором, о чем в его трудовую книжку была внесена запись "избран генеральным директором (Протокол № 1 от 19.02.13 г.)".27.02.2013 г. ИФНС зарегистрировала ООО

  19.02.2022 организация ещё не существовала,  запись в трудовую книжку внесена преждевременно.
  

  Цитата: Нужно ли издавать приказ о назначении генерального директора с 27.02.13 г. и в его трудовой книжке делать запись "принят на должность генерального директора (Приказ №1 от 27.02.2013 г.)"?

  Да, нужно. Отменив предварительно предыдущую запись.
• Sveto4Divny,  ну протокол же был издан 19.02.13 г., там избран генеральный директор, в Уставе стоит дата 19.02.13 г., Устав подписывает генеральный директор.  Устав регистрирует налоговая. С 19.02.2013 по 27.02.2013 г. получается не было генерального директора?
  
  Sveto4Divny, и подскажите еще, пожалуйста, на какой закон или на какой нормативный документ Вы опираетесь, отвечая на мой вопрос? Я просто прежде, чем корректировать трудовую, хотела бы понимать какие документы регламентируют данные решения.
• Цитата: ну протокол же был издан 19.02.13 г., там избран генеральный директор, в Уставе стоит дата 19.02.13 г., Устав подписывает генеральный директор.

  Нет, Устав подписывает учредитель. И передать эти сведения в регистрирующий орган он мог и через неделю, и через месяц с момента принятия решения. Всё это время - это всего лишь намерение создать организацию.
  

  Цитата: С 19.02.2013 по 27.02.2013 г. получается не было генерального директора?

  С 19.02.2013 по 26.02.2013 не было ни организации, ни директора этой организации, ни лица, уполномоченного делать записи в трудовую книжку.
  

  Цитата: 3. Правоспособность юридического лица возникаетс момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его созданиии прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: на какой закон или на какой нормативный документ Вы опираетесь, отвечая на мой вопрос? Я просто прежде, чем корректировать трудовую, хотела бы понимать какие документы регламентируют данные решения.

   Запись в трудовую книжку вносит работодатель.
  
  Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":
  

  Цитата:2.Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

  Про работодателя читаем в  Трудовом кодексе.
  
  

  Цитата:Статья 20. Стороны трудовых отношенийСторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем....Работодатель- физическое лицо либоюридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

  Пока нет записи в ЕГРЮЛ, организация не существует. Статья 51 ГК:
  

  Цитата:8. Юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр.

  До регистрации ООО одна из сторон трудовых отношений не существует в природе, поэтому не может быть ни принятия на работу, ни записей в трудовую книжку.
  
  Налоговики далеко не всегда регистрируют организации, бывают случаи, что и отказывают в регистрации. Организации нет, а директор у нее есть?